Coachings

In unseren Coaching-Prozessen stellen wir im Gespräch mit dem Klienten zunächst den Anlass fest, dann folgt eine Situations-Analyse. Daraus leiten wir gemeinsam das Ziel oder die Ziele des Coachings ab. Mit einer sorgfältigen Maßnahmenplanung stellen wir sicher, dass der Klient die Methoden akzeptiert und die definierten Ziele erreicht werden.

Das Coaching umfasst in den Phasen der Durchführung und des Transfers in die Praxis oft eine Modifikation der eigenen Wahrnehmung, des Verhaltens, des Handelns und der Einstellungen.

Am Ende des Coachings steht eine Erfolgskontrolle und ein Ausblick für die weitere Entwicklung des Klienten.

Die wichtigsten Ziele des Individual-Coachings sind:

Stärkung und Nutzung vorhandener Potenziale
   (z.B. in Führung und sozialer Kompetenz)

Selbststeuerung des Klienten stärken

Autonomie steigern

Werte abstimmen, evtl. Wertekollisionen beseitigen,
   ggf. Wertesystem bereichern

Zielkonflikte abbauen

Sinnorientierung ausbauen, ggf. Sinnkrise beseitigen

Kommunikative Kompetenz steigern

Selbstmotivation stärken

Burnout vermeiden

Zu den Methoden, die wir einsetzen, gehören z.B.:

Das Beratungsgespräch

Der "Sokratische Dialog"

Einstellungsmodulation

Supervision

Erlebnisaktivierende Verfahren

Verhaltenstraining

Training-on-the-job

Rollensituationen

Zeitmanagement

Einzelne F&A Coaches nutzen zudem die Dereflexion und die Paradoxe Intention sowie in Zusammenarbeit mit Spezialisten auch Ernährungsberatung und Entspannungstechniken.